Тихе звільнення

Термін	Визначення
Тихе звільнення	Тихе звільнення — це явище, коли співробітник формально залишається на посаді, але поступово зменшує свою залученість у роботу, не перевиконує завдання та виконує лише мінімально необхідні обов’язки. Метою такого підходу часто є збереження стабільності доходу та уникнення конфліктів на роботі без відкритого конфронту з керівництвом. Для компанії це сигнал про можливе незадоволення співробітника та ризик зниження продуктивності. У HR-контексті тихе звільнення розглядається як індикатор потреби у внутрішньому аудиту мотивації, оцінці залученості персоналу та адаптації системи лояльності, щоб запобігти втраті ключових кадрів і падінню ефективності команд. Підбір персоналу Навчання та розвиток HR-тренінги Бізнес-англійська Рекомендовані статті Як штучний інтелект допомагає HR у роботі: основні AI-інструменти для рекрутингу Професійне вигорання HR-менеджера: як розпізнати та попередити З чого починається HR English for HR: як виміряти свій прогрес та оцінити знання англійської мови

Термін

Визначення

Тихе звільнення — це явище, коли співробітник формально залишається на посаді, але поступово зменшує свою залученість у роботу, не перевиконує завдання та виконує лише мінімально необхідні обов’язки.

Метою такого підходу часто є збереження стабільності доходу та уникнення конфліктів на роботі без відкритого конфронту з керівництвом. Для компанії це сигнал про можливе незадоволення співробітника та ризик зниження продуктивності.

У HR-контексті тихе звільнення розглядається як індикатор потреби у внутрішньому аудиту мотивації, оцінці залученості персоналу та адаптації системи лояльності, щоб запобігти втраті ключових кадрів і падінню ефективності команд.

Тихе звільнення

Рекомендовані статті